{"id":110145,"date":"2022-06-03T15:08:04","date_gmt":"2022-06-03T15:08:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.phorest.com\/?p=110145"},"modified":"2022-06-07T12:39:30","modified_gmt":"2022-06-07T12:39:30","slug":"salonmitarbeitende-einstellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.phorest.com\/de\/blog\/salonmitarbeitende-einstellen\/","title":{"rendered":"Salonmitarbeitende einstellen: Tipps, um die Allerbesten zu finden"},"content":{"rendered":"\n<p>Erfolgreiche Personalauswahl geschieht selten unter Zeitdruck. Die Suche nach Salonpersonal, das zu deiner Kultur passen k\u00f6nnte, sollte immer Teil deines Denkprozesses sein. Wenn du die Lebensl\u00e4ufe f\u00fcr den richtigen Zeitpunkt aufhebst, anstatt eine Einstellung zu \u00fcberst\u00fcrzen, kannst du dir das Leben erheblich erleichtern und sicherstellen, dass du die Kultur deines Salons nicht gef\u00e4hrdest.<\/p>\n\n\n\n<p>Online-Bewerbungen von Salonpersonal hat in den letzten zehn Jahren einen Boom erlebt, und dieser Trend wird wahrscheinlich nicht abnehmen. Falls du es noch nicht getan hast, solltest du dir ein Konto bei mindestens einer salon-orientierten Jobb\u00f6rse einrichten. Solche Tools k\u00f6nnen dir Zeit sparen, die du normalerweise damit verbringst, dich durch unqualifizierte Lebensl\u00e4ufe zu w\u00fchlen, und helfen dir, versteckte Talente leichter zu entdecken. Beispiele f\u00fcr solche Seiten sind z.\u00a0B. <a href=\"https:\/\/www.friseurjobagent.de\/\">friseurjobagent.de<\/a>, <a href=\"https:\/\/jokira.de\/\">jokira.de<\/a>, oder <a href=\"https:\/\/www.beautyjobagent.de\/\">beautyjobagenten.de<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><br>H\u00f6re dir die Audioversion dieses Blogs an, und abonniere den <a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/ca\/podcast\/the-phorest-blog\/id1182467915?mt=2\">Phorest Blog Podcast<\/a> (Aufzeichnung in Englisch).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong><strong>Anzeichen f\u00fcr eine gute Bewerbung: Worauf du bei einem Lebenslauf achten solltest<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Erstelle eine Liste mit idealen Eigenschaften, die Mitarbeitende haben sollten. Nach welcher Art von Pers\u00f6nlichkeit suchst du? Deine Liste k\u00f6nnte einige der folgenden Eigenschaften enthalten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>technisch versiert<\/li><li>erfahren<\/li><li>vertrauensw\u00fcrdig<\/li><li>loyal<\/li><li>entspannt und freundlich (in Ma\u00dfen)<\/li><li>kundenorientiert<\/li><li>ergebnisorientiert<\/li><li>detailorientiert<\/li><li>gewissenhaft<\/li><li>gute Manieren<\/li><li>gutes Auftreten<\/li><li>verf\u00fcgt \u00fcber Verkaufstalent<\/li><li>die F\u00e4higkeit, Kundschaft zu binden.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Woran wirst du diese Eigenschaften in jeder Phase des Einstellungsverfahrens messen?<\/p>\n\n\n\n<p>Es w\u00e4re zwar sch\u00f6n zu glauben, dass diese Qualit\u00e4ten und F\u00e4higkeiten immer in den Lebensl\u00e4ufen der Bewerber:innen zum Vorschein kommen, aber wir alle wissen, dass das nicht der Fall ist. Oft zeigen sich viele Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale erst bei Tagen der offenen T\u00fcr, bei telefonischen\/pers\u00f6nlichen Vorstellungsgespr\u00e4chen, bei Fachpr\u00fcfungen oder Probearbeiten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die wichtigsten Tipps f\u00fcr\u2019s Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vorstellungsgespr\u00e4che erm\u00f6glichen es Arbeitgeber:innen herauszufinden, ob die Bewerber:innen \u00fcber die erforderlichen F\u00e4higkeiten und pers\u00f6nlichen Qualit\u00e4ten verf\u00fcgen oder nicht. Sie erm\u00f6glichen es auch den Bewerber:innen festzustellen, ob die Stelle ihren Erwartungen entspricht.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>F\u00fchre die Bewerber:innen durch dein Unternehmen. Mache dir ein Bild von ihrem Enthusiasmus f\u00fcr deine Produkte und Dienstleistungen und beobachte, wie sie mit den Mitarbeitenden deines Salons umgehen.<\/li><li>Behandle deine Bewerber:innen so, wie du deine Kundschaft behandeln w\u00fcrdest. Du wei\u00dft nie, welche Verbindungen sie haben und mit wem sie sprechen werden.<\/li><li>Gehe die Lebensl\u00e4ufe durch, bevor die Bewerber:innen bei dir eintreffen, und mache dir Notizen zu den Punkten, auf die du n\u00e4her eingehen m\u00f6chtest.<\/li><li>Stelle so viele Fragen wie m\u00f6glich. Ihre Kenntnisse und Professionalit\u00e4t sollten durch ihre Haltung und ihre F\u00e4higkeit, die Fachsprache zu beherrschen, deutlich werden.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dinge, die du nicht fragen solltest:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Fragen, die in Vorstellungsgespr\u00e4chen gestellt werden, folgen in der Regel einem recht einheitlichen Muster. Aus diesem Grund k\u00f6nntest du versucht sein, ab und zu eine knifflige Frage zu stellen. Aber Vorsicht: Einige Fragen k\u00f6nnten gegen die Antidiskriminierungsgesetze versto\u00dfen und gelten daher als unzul\u00e4ssig, z.\u00a0B. Fragen nach dem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Geburtsort, Alter<\/li><li>ethnischer Herkunft, Religion<\/li><li>Familienstand, Kinder<\/li><li>sexuelle Vorlieben<\/li><li>Lebensstil<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ein letzter Ratschlag: Im Zweifelsfall solltest du dich von einer Personaldienstleistung beraten lassen!<\/p>\n\n\n\n<p>Wir w\u00fcnschen dir viel Erfolg bei deiner Suche! <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Together, We Grow.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Auf unserem Blog findest du weitere spannende Tipps rund um die F\u00fchrung eines Salons. Wenn du erfahren m\u00f6chtest, wie Phorest deinem Salon helfen kann erfolgreicher zu werden, dann sprich unverbindlich mit unserem <a href=\"https:\/\/www.phorest.com\/demo\/\">Expert:innen-Team<\/a> oder schreib uns eine E-Mail an <a href=\"mailto:hallo@phorest.de\">hallo@phorest.de<\/a>!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ver\u00f6ffentlicht 2018 auf <a href=\"http:\/\/www.phorest.com\/blog\">www.phorest.com\/blog<\/a>. Aus dem Englischen von Ann-Kathrin Helm.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfolgreiche Personalauswahl geschieht selten unter Zeitdruck. Die Suche nach Salonpersonal, das zu deiner Kultur passen k\u00f6nnte, sollte immer Teil deines Denkprozesses sein. Wenn du die Lebensl\u00e4ufe f\u00fcr den richtigen Zeitpunkt aufhebst, anstatt eine Einstellung zu \u00fcberst\u00fcrzen, kannst du dir das Leben erheblich erleichtern und sicherstellen, dass du die Kultur deines Salons nicht gef\u00e4hrdest. 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Her work has been featured in the Guardian, Telegraph, Courier magazine, Positive News, Emerald Street and Mayfair Times.","url":"https:\/\/www.phorest.com\/de\/blog\/author\/lucy-douglas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.phorest.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.phorest.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.phorest.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phorest.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phorest.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=110145"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.phorest.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":110198,"href":"https:\/\/www.phorest.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110145\/revisions\/110198"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phorest.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/110149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.phorest.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=110145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phorest.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=110145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phorest.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=110145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}