{"id":156935,"date":"2025-07-07T10:41:56","date_gmt":"2025-07-07T10:41:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.phorest.com\/?p=156935"},"modified":"2025-07-07T10:42:01","modified_gmt":"2025-07-07T10:42:01","slug":"wertschaetzung-gegen-fachkraeftemangel-salons-kosmetik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.phorest.com\/de\/blog\/wertschaetzung-gegen-fachkraeftemangel-salons-kosmetik\/","title":{"rendered":"Wertsch\u00e4tzung wirkt: Die beste Strategie gegen Personalmangel in der Haar- und Beautybranche"},"content":{"rendered":"\n

Er ist eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen der Haar- und Beautybranche: der Fachkr\u00e4ftemangel. F\u00fcr Inhaber:innen von Salons, Kosmetik- und Medi-\u00c4sthetik-Instituten wird es immer schwieriger, neues Personal zu finden und ihr bestehendes Team langfristig zu halten. <\/p>\n\n\n\n

In der Friseurbranche ist die Zahl der Betriebe beispielsweise seit Jahren gleichbleibend, w\u00e4hrend die Zahl der Besch\u00e4ftigten sinkt. Aber es gibt auch gute Neuigkeiten: Zum ersten Mal seit 16 Jahren, gab es 2024 einen Zuwachs an Auszubildenden<\/a> im Friseurgewerbe. Umso wichtiger wird f\u00fcr alle Betriebe das Thema Mitarbeiterbindung. <\/p>\n\n\n\n

Wie du Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr dein Unternehmen nutzen kannst, um deine Mitarbeiterbindung zu verbessern und dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken, verraten wir dir in diesem Artikel.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ein solides Fundament <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Gegenseitige Wertsch\u00e4tzung ist das A und O einer erfolgreichen, gl\u00fccklichen Zusammenarbeit. Deshalb sollte Wertsch\u00e4tzung in jeder Beziehung sp\u00fcrbar sein. Ob zwischen deinem Team und eurer Kundschaft, den Teammitgliedern untereinander oder nat\u00fcrlich auch zwischen dir als Inhaber:in und deinem Team. 34 Prozent der Besch\u00e4ftigten in Deutschland gaben 2023 in einer EY-Studie<\/a> an, dass die eigene Arbeitsleistung nicht wertgesch\u00e4tzt wird. Frustration und mangelnde Motivation sind die Folge. Die Arbeitsbereitschaft sinkt rapide und es wird h\u00e4ufig nur noch das N\u00f6tigste getan. <\/p>\n\n\n\n

Aber was bedeutet dieses gro\u00dfe Wort \u201eWertsch\u00e4tzung\u201c \u00fcberhaupt? Vor allem bedeutet es gegenseitigen Respekt, auf jeder Ebene. Wir geben dir Inspirationen, wie du ein Fundament der Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr dein Team errichten kannst.<\/p>\n\n\n\n

Geld allein macht nicht gl\u00fccklich \u2013<\/strong><\/strong> aber es beruhigt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Um Lebenshaltungskosten decken zu k\u00f6nnen und ein erf\u00fclltes Leben zu f\u00fchren, ist in 2025 mehr als der Mindestlohn n\u00f6tig. Deine Mitarbeitenden verdienen ein angemessenes, faires Gehalt. \u00dcbertarifliche Bezahlung ist zwar kein Garant f\u00fcr ein motiviertes, erfolgreiches Team, sagt aber aus: Ich sch\u00e4tze es wert, dass du f\u00fcr mein Unternehmen und mich arbeitest. <\/p>\n\n\n\n

In der Haar- und Beautybranche spielt Trinkgeld eine fast \u00e4hnlich gro\u00dfe Rolle wie in der Gastronomie. Faire Trinkgeldregelungen ersetzen nat\u00fcrlich auf keinen Fall ein faires Gehalt. Aber sie sind eine zus\u00e4tzliche M\u00f6glichkeit, sich etwas zu g\u00f6nnen und spornen deine Mitarbeitenden an, Kund:innen den besten Service zu bieten. Allerdings haben immer weniger Menschen Bargeld dabei, so sinkt der Trinkgeldumsatz und gleichzeitig die Motivation der Mitarbeitenden. <\/p>\n\n\n\n

Die L\u00f6sung: Eine digitale Trinkgeldfunktion. Sie erm\u00f6glicht es deiner Kundschaft, auch ohne Bargeld ganz bequem Trinkgeld zu geben und so Wertsch\u00e4tzung zu zeigen. Mit unserer L\u00f6sung PhorestTips<\/a>, wird einfach \u00fcber dein Kartenterminal Trinkgeld gegeben. Deine Mitarbeitenden erhalten so im Schnitt sogar 25 % mehr Trinkgeld  \u2013<\/strong> und zwar direkt auf ihr Bankkonto. Mehr Motivation f\u00fcr exzellenten Service und mehr Wertsch\u00e4tzung im Bereich Trinkgeld geht nicht. <\/p>\n\n\n\n

Kommunikation auf Augenh\u00f6he<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u201eMan kann nicht nicht kommunizieren\u201c: Selbst wenn wir schweigen, senden unsere Gestik und Mimik Signale an unser Gegen\u00fcber. F\u00fcr eine angenehme Zusammenarbeit zwischen Inhaber:in und Team sind regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeitergespr\u00e4che auf Augenh\u00f6he unerl\u00e4sslich. Klares, ehrliches Feedback ist von beiden Seiten wertvoll und wichtig f\u00fcr ein gutes Arbeitsverh\u00e4ltnis und den Aufbau eines starken Teams. <\/p>\n\n\n\n

Wichtig sind in dieser Hinsicht vor allem auch pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che und Impulse abseits von Arbeitsthemen. Wir verbringen einen Gro\u00dfteil unserer Zeit bei der Arbeit, private Themen sollten deshalb kein Tabu sein und in gewissem Rahmen einen Platz finden. Wertsch\u00e4tzung bedeutet auch aufrichtiges Interesse. <\/p>\n\n\n\n

In diesem Sinne sind auch ehrliche Bewertungen von deiner Kundschaft wertvoll f\u00fcr dein Unternehmen. Kund:innen k\u00f6nnen so Feedback geben und f\u00fchlen sich geh\u00f6rt. Mit unserem Online-Reputationsmanager<\/a> kannst du deiner Kundschaft nach jedem Besuch automatische Bewertungsanfragen per E-Mail oder SMS schicken. So kannst du hervorheben, was besonders gut l\u00e4uft und herausfinden, inwiefern dein Team sich noch verbessern kann und welche Ziele gesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Weiterbildung deiner Expert:innen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Deine Mitarbeitenden sind das Aush\u00e4ngeschild deines Unternehmens, denn sie sind diejenigen, die jeden Tag mit deinen Kund:innen arbeiten. Umso wichtiger ist es, auf deine Mitarbeitenden einzugehen und sie in ihrer Entwicklung dahin zu unterst\u00fctzen, wo sie hin wollen. Dadurch f\u00fchlen sie sich gesehen und wertgesch\u00e4tzt. Investiere in die Weiterbildung deines Teams und erm\u00f6gliche ihnen, zu wachsen. Dabei sind sowohl interne Workshops, als auch externe Fort- und Weiterbildungen wertvoll. Neben fachlichen, praktischen Schulungen k\u00f6nnen auch Seminare zu Themen wie Kundenbeziehungen oder Teambuilding Events sinnvoll sein.<\/p>\n\n\n\n

Es ist ermutigend und motivierend, bestehende Wissensl\u00fccken zu f\u00fcllen und neue F\u00e4higkeiten bei der Arbeit anzuwenden. Die Bereitschaft, in die fachliche und menschliche Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden zu investieren, dr\u00fcckt enorme Wertsch\u00e4tzung aus.<\/p>\n\n\n\n

Die Zukunft geh\u00f6rt euch!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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In heutigen Zeiten von Digitalisierung und KI ist es wichtiger denn je, den Blick nach vorne zu richten. Insbesondere j\u00fcngeren Generationen ist ein gesundes Verh\u00e4ltnis zur Arbeit wichtig. Offenheit f\u00fcr Neues und der Fokus auf die Mitarbeitenden sollten daher eine hohe Priorit\u00e4t f\u00fcr dich als Inhaber:in einnehmen. Denn: K\u00fcmmerst du dich gut um deine Mitarbeitenden, k\u00fcmmern sie sich auch gut um deine Kundschaft und das Unternehmen. Sorge daf\u00fcr, dass dein Unternehmen zukunftsorientiert agiert und damit auch zukunftssicher aufgestellt ist. Mitarbeitende brauchen eine Perspektive und vertrauen dir als Inhaber:in umso mehr, wenn du ihnen genau diese bietest. <\/p>\n\n\n\n

Wir bei Phorest unterst\u00fctzen dich mit modernen, digitalen L\u00f6sungen auf diesem Weg. Buch dir hier<\/a> gerne deine kostenlose Demo. <\/p>\n\n\n\n

Du arbeitest schon mit Phorest, aber w\u00fcrdest gerne mehr Funktionen kennenlernen und nutzen? Dann melde dich gerne bei deiner Business-Beraterin oder deinem Business-Berater. <\/p>\n\n\n\n

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Together, We Grow!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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