{"id":94644,"date":"2021-09-08T09:09:26","date_gmt":"2021-09-08T09:09:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.phorest.com\/?p=94644"},"modified":"2022-10-25T08:53:17","modified_gmt":"2022-10-25T08:53:17","slug":"mitarbeiter-ziele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.phorest.com\/de\/blog\/mitarbeiter-ziele\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter-Ziele: Das Feature, um dein Team zu motivieren und zu inspirieren"},"content":{"rendered":"\n

Personalmangel ist in der Serviceindustrie weit verbreitet. Es gilt seine Mitarbeitenden zu halten und neue zu finden. Mitarbeiterbindung und Personalbeschaffung sind untrennbar miteinander verbunden. Daher ist es wichtiger denn je, vorhandenes Personal zu f\u00f6rdern und zu entwickeln. Phorest Salonsoftware hat eine neue mobile L\u00f6sung entwickelt, die dich dabei unterst\u00fctzt. Mitarbeiter-Ziele wurde entwickelt, um die Mitarbeitenden deines Salons zu bef\u00e4higen, ihr volles Potenzial zu entfalten. <\/p>\n\n\n\n

Um die Motivation deiner Mitarbeitenden aufrechtzuerhalten, ist es wichtig, ihnen eine klare Richtung f\u00fcr ihre Arbeit vorzugeben. Es ist wahrscheinlicher, dass sich deine Mitarbeitenden engagieren, wenn sie wissen, wo sie stehen und worauf sie hinarbeiten m\u00fcssen. Die richtige Zielsetzung ist auch der Schl\u00fcssel zu einer erfolgreichen Beziehung zwischen Mitarbeitendem und Manager:in.<\/p>\n\n\n\n

Die neue Funktion “Mitarbeiter-Ziele” von Phorest stellt sicher, dass du S.M.A.R.T.e-Ziele setzen kannst. Dieses Akronym geht auf einen Artikel von George T. Doran in der Management Review aus dem Jahr 1981 zur\u00fcck. Es handelt sich hierbei um eine Art Ziele erfolgreich zu definieren und umsetzen zu k\u00f6nnen. Auch heute ist es noch eines der am h\u00e4ufigsten verwendeten Rahmenkonzepte und nicht ohne Grund ein Klassiker!<\/p>\n\n\n\n

S.M.A.R.T. steht f\u00fcr:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

S<\/strong>pezifisch<\/p>\n\n\n\n

Beschreibe genau, was erreicht werden soll.<\/p>\n\n\n\n

M<\/strong>essbar<\/p>\n\n\n\n

Die Quantifizierung von Zielen, also der Blick auf relevante Zahlen, verhindert Unklarheiten und erm\u00f6glicht die leichte Kontrolle von Fortschritten. <\/p>\n\n\n\n

A<\/strong>ttraktiv<\/p>\n\n\n\n

Sei mit den Zielen realistisch, was die vorhandenen Parameter angeht. Deine Mitarbeitenden m\u00fcssen hinter dem Ziel stehen k\u00f6nnen und es als als realistisches und attraktives Ziel wahrnehmen. Nutze die Daten aus Meine Performance<\/a> und den Phorest Berichten<\/a>, um einen Rahmen zu finden. Du kannst auch auch das kostenlose Salon und Kosmetik Benchmarking-Tool<\/a> von Phorest ausprobieren, um eine ungef\u00e4hre Vorstellung von den durchschnittlichen KPIs in deinem Land zu erhalten. Eine positive Formulierung der Ziele und die Aussicht auf eine Belohnung kann auch helfen das Ziel attraktiv zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n

R<\/strong>ealistisch<\/p>\n\n\n\n

Mache dir klar, warum du dieses Ziel setzt und welche Rolle es f\u00fcr den Gesamterfolg des Mitarbeitenden und des Unternehmens spielt.<\/p>\n\n\n\n

T<\/strong>erminiert<\/p>\n\n\n\n

Setze eine Deadline, damit du deine Ziele nicht aus den Augen verlierst. Es ist wichtig, sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele zu haben, aber schaue dabei nicht unrealistisch weit in die Zukunft.<\/p>\n\n\n\n

Mitarbeiter-Ziele bringt die Mitarbeiter-Performance auf\u2019s n\u00e4chste Level<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Zu Beginn dieses Jahres hat Phorest Mitarbeiter-Performance<\/a> ver\u00f6ffentlicht. Damit k\u00f6nnen die Mitarbeitende ihre eigenen KPIs wie Umsatz, Transaktionen f\u00fcr Dienstleistungen, Produktverkauf und Kundenbuchungen \u00fcberwachen. Mitarbeiter-Ziele baut darauf auf. Da die Mitarbeitenden nun einen \u00dcberblick \u00fcber ihre Leistung haben, k\u00f6nnen sie sich nahtlos Ziele f\u00fcr diese Schl\u00fcsselkennzahlen setzen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Du kannst Mitarbeiterziele festlegen f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n