Henkilöstön palkkaaminen: vinkit parhaan henkilön löytämiseen

henkilökuntaa kampaamoon tai kauneushoitolaan

1. Parhaat paikat ja keinot rekrytoida henkilökuntaa kampaamoon tai kauneushoitolaan.

Kun haetaan uutta henkilökuntaa kampaamoon tai kauneushoitolaan, ensimmäinen vinkki on säästää aikaa ja käyttää kampaamon tai kauneushoitolan jo olemassa olevaa mainostilaa rekrytointiin; verkossa, printissä tai liikkeessäsi.

Monilla kampaamoiden ja kauneushoitoloiden omistajilla menee hermot siihen kuinka epäpätevät hakijat hakevat avointa paikkaa, ajatellen että hius- ja kauneusalalla ei vaadita koulutusta. On tärkeää löytää oikea paikka ilmoitukselle, jotta sinun ei tarvitse hukata aikaa työhön soveltumattomiin hakijoihin.

Henkilöstön rekrytoiminen verkossa on kasvanut rajusti viimeisten kuuden vuoden aikana. Nykyään työnhakijoiden ja työnantajien on helpompaa löytää oikeat ihmiset oikeaan aikaan. Sekä työnantaja että työntekijä hyötyvät siitä että voit vastaanottaa ansioluetteloita jatkuvasti, rekrytoit tällä hetkellä tai et.

Toinen merkittävä asia on että menestyvät salongit ovat niitä, jotka pitävät aina silmänsä auki uusia kykyjä varten ja säilyttävät CV:t sopivaa hetkeä varten, ennemmin kuin hakevat työntekijöitä silloin kun paikkoja vapautuu. Ethän halua että parhaat henkilöt jäävät huomaamatta.

Ottamalla ansioluettelot talteen, voit ottaa yhteyttä oikeisiin ihmisiin silloin kun tarve siihen ilmenee.

2. Mihin pitäisi kiinnittää huomiota CV:ssä ja mitkä merkit kertovat hyvästä hakijasta?

hiring-salon-staff

Hyvällä hakijalla täytyy hius- ja kauneusalalla olla monia ominaisuuksia, joita olemme oppineet odottamaan alan ihmisiltä vuosien saatossa.

Totta kai kaikki arvostavat eri taitoja kun hakevat henkilöitä omaan tiimiinsä. Parasta onkin aloittaa listaamalla kaikki mitä etsit uudessa työntekijässä ja määritellä kuinka voit mitata näitä ominaisuuksia rekrytointiprosessin edetessä; puhelinkeskustelussa, haastattelussa tai työkokeilussa.

Listasi saattaa sisältää esimerkiksi joitain seuraavista:
teknisesti lahjakas, kokenut, luotettava, lojaali, rento ja ystävällinen (mutta ei liian ystävällinen), asiakaslähtöinen, tuloshakuinen, keskittymistä yksityiskohtiin ja tunnollisuutta, hyväkäytöksinen ja edustuskykyinen, myyntitaitoinen ja kyky saada asiakkaat palaamaan.

Olisi mahtavaa, jos kaiken tämän voisi nähdä CV:stä, mutta tälläiset asiat eivät aina ilmene tekstistä. Kun palkataan kauneushoitola- tai kampaamohenkilökuntaa, ehdotamme puhelua, haastattelua ja testiä, esimerkiksi puolen päivän kokeilua, ennen päätöksen tekoa.

3. Vinkit onnistuneeseen haastatteluun

  • Tunne yrityksesi ja varmista että haastateltavat täyttävät sen standardit ja sopivat yrityksen luonteeseen.
  • Anna heille kierros liikkeessä ja tarkkaile heidän kiinnostustaan ja innostustaan tuotteitasi ja palveluitasi kohtaan sekä vuorovaikutusta nykyisten työntekijöiden kanssa.
  • Saa heidät tuntemaan itsensä tervetulleiksi samalla tavalla kuin asiakkaasikin – Haastattelun jälkeen he juttelevat perheensä ja tuttujensa kanssa, jolloin on hyvä jos palaute on positiivista.
  • Lue CV:t kunnolla läpi ennen kun haastateltava saapuu ja merkitse ne kohdat joista kaipaat lisätietoja – kysy mahdollisimman paljon kysymyksiä.
  • Osaamisen ja ammattimaisuuden tulisi näkyä heidän olemuksessaan, ja kyvyssään käyttää alalle ominaista kieltä.

4. Mitä kysymyksiä sinun pitäisi tai ei pidä koskaan kysyä haastattelussa

On täysin ymmärrettävää että yritykset haluavat käyttää haastattelua saadakseen mahdollisimman paljon selville hakijasta. Haastattelut antavat yritykselle mahdollisuuden selvittää onko hakijalla tehtävään vaadittavat taidot ja edellytykset, kuten myös sen kuinka henkilö sopisi yritykseen. Samalla hakijat saavat itse mahdollisuuden kysyä kysymyksiä ja miettiä vastaako juuri tämä työ heidän odotuksiaan.

Vaikka haastattelut useimmiten seuraavatkin samaa kaavaa, saatetaan silloin tällöin esittää muutama erilainen ja hankala kysymys. Jopa HR -ammattilaisten pitää olla tarkkana tiettyjen kysymysten kysymisessä, sillä niiden saatetaan katsoa rikkovan syrjinnän vastaisia lakeja.

Samalla kun hakijat todennäköisesti kykenevät erottamaan selkeästi syrjivät kysymykset, on olemassa “harmaa alue” ja kysymyksiä, jotka vaikuttavat harmittomilta, mutta ovatkin todellisuudessa syrjiviä ja siten lain vastaisia.

Älä kysy näistä:

  • Syntymäpaikka, etnisyys ja uskonto
  • Siviilisääty, lapset ja seksuaalinen suuntautuminen
  • Ikä
  • Elämäntapavalinnat

Jos jokin mietityttää, on aina parasta kysyä neuvoa.

  • SalonJobs serves the salon industry by providing technology to connect the best salons with top talent. Please visit our web site for more information: http://www.salonjobs.com