Tulisiko Salongin Omistajan Maksaa Työntekijöiden Koulutukset?

salon training courses

On selvää, että niiden kauneushoitoloiden ja kampaamoiden omistajat, jotka sijoittavat työntekijöidensä koulutukseen saavat rahoilleen vastinetta, kun työntekijät ovat ammattitaitoisempia ja asiakkaat tätä kautta tyytyväisempiä saamaansa palveluun. Jos haluat kehittää yritystä, sinun tulee investoida myös tiimiisi, mutta tulisiko sinun omistajana maksaa koulutukset vai tulisko työntekijöiden itse vastata kustannuksista?

Henry Fordin sanoin: “Ainoa asia, joka on huonompi kuin työntekijöiden kouluttaminen ja heidän lähteminen pois on heidän kouluttamatta jättäminen ja heidän jääminen yritykseen.”

Kosmetologin Ja Kampaajan Koulutukset: Tee Selväksi Mitä Odotat

Kun palkkaat työntekijän, määrität mitä taitoja hänellä täytyy olla. Jos kuitenkin palkkaamisen jälkeen, haluat hänen osallistuvan lisäkoulutukseen joudut kustantamaan tämän täysin yrityksen omasta pussista. Kun palkkaat työntekijän, on sinun vastuullasi yrityksen omistajana tehdä selväksi, että odotat työntekijöiden osallistuvan lisäkoulutukseen. Jos potentiaalinen kandidaatti ei ole valmis tähän, sinun tulisi harkita tarkkaan kyseisen henkilön palkkaamista.

Ongelma syntyy, kun sijoitat työntekijään ja pian tämän jälkeen hän vaihtaa toiseen työpaikkaan. Mitä voit tehdä?

Hyväksy se, että sijoittaminen työntekijöihin ei ikinä ole häviö!

Vaikka yksi työntekijä jättäisi kampaamon tai kauneushoitola, koko muu tiimi on nähnyt sinun sijoittavan heihin ja he tulevat varmasti muistamaan tämän. Pitkällä aikavälillä tästä on varmasti enemmän hyötyä kuin haittaa – “Jos pudotat puhelimesi ja rikot ruudun, tuskin otat vasaraa ja rikot kaiken mitä on jäljellä.” – Muista siis ajatella pitkän aikavälin tähtäimellä äläkä sokaistu pienistä takapakeista.

Liittyen aiheeseen |7 Tapaa, Joilla Varmistat Parhaiden Työntekijöiden Palkkaamisen

 

Työntekijöiden Sopimukset ja Ehdot

Voit lisätä ehdon työntekijän sopimukseen todeten, että koulutusta tullaan antamaan, mutta koulutuksen arvo tullaan vähentämään työntekijän viimeisestä palkasta, jos hän irtisanoutuu tietyn aikajakson aikana. Näin voit turvata sijoituksesi ja teet samalla selväksi työtekijöille, että koulutukset kannattaa oottaa vakavasti. Lisäksi kun laitat työntekijät koulutukseen, heidän tulisi saada normaali palkkionsa, koska koulutukset ovat osa työtä ja näin saat heidät ottamaan kaiken hyödyn irti näistä.

Ole Kohtuullinen

Jos koulutus maksoi 50€, niin et voi vaatia työntekijää maksamaan tätä kahden vuoden päästä, kun hän jättää yrityksen.

Ole Oma-aloitteinen

Ennen kuin työntekijä osallistuu koulutukseen varmista, että he tietävät tämän maksavan yritykselle. Kerro mitä odotat heiltä – esimerkiksi ‘jää vähintään 6 kuukaudeksi koulutuksen jälkeen’ sekä kerro, että jos he jättävät yrityksen 6 kuukauden sisällä koulutuksesta vähennetään koulutuksen arvo viimeisestä palkasta.

Hoida sopimusasiat aina mahdollisimman selkeästi niin että kumpikin osapuoli ymmärtää ehdot ja HUOM! muista kirjoittaa kaikki ylös allekirjoitusten kera.

Kiitos kun luit!

#LetsGrow

 


Alkuperäinen teksti: Vieraileva kirjoittaja Michelle Bolger, Työllisyyslain Konsultti