{"id":21529,"date":"2017-11-09T09:35:53","date_gmt":"2017-11-09T08:35:53","guid":{"rendered":"https:\/\/phorest-ob-staging.com\/?p=21529"},"modified":"2018-01-15T09:50:14","modified_gmt":"2018-01-15T08:50:14","slug":"6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/","title":{"rendered":"6 Johtamistapaa Ja Miten Ne Soveltuvat Hius- ja Kauneusalalle"},"content":{"rendered":"

Vieraileva kirjoittaja Valeria Delforge, perustaja & toimitusjohtaja\u00a0Delforge + Co.<\/a><\/h3>\n

Kirjassaan ‘Leadership’, arvostettu historioitsija James MacGregor esitteli mullistavan johtamiskonseptin. Kyse oli prosessista, jossa “johtajat ja heid\u00e4n seuraajansa nostavat toistensa moraalia ja motivaatiota” ja rehellisesti sanottuna me toivomme, ett\u00e4 te kaikki olisitte juuri t\u00e4ss\u00e4 tilanteessa. Totuus on kuitenkin, ett\u00e4 kaikilla on omat johtamistavat, jotka eroavat toisistaan. Tied\u00e4mmek\u00f6 kuitenkaan mit\u00e4 n\u00e4m\u00e4 eri tavat ovat ja mit\u00e4 eri tuloksia niill\u00e4 voidaan saavuttaa?<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Liittyen aiheeseen |Jos Olisin Kauneushoitolan tai Kampaamon Omistaja Niin<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Alapuolella 6 johtamistapaa ja kuinka soveltaa niit\u00e4 hius-ja kauneusalalla. Tunnistatko, mik\u00e4 tyyli on sinulle tutuin?<\/p>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4v\u00e4 Johtaja<\/h2>\n

\u201cKoska k\u00e4sken niin\u201d<\/h3>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4v\u00e4t johtajat ovat persoonia, jotka saavuttavat haluamansa tuloksen hinnalla mill\u00e4 hyv\u00e4ns\u00e4. He eiv\u00e4t erityisesti pid\u00e4 luovuudesta: he ovat yrityksess\u00e4 tekem\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 ja he my\u00f6s tekev\u00e4t sen, vaikka ilman tiimin tukea. M\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4v\u00e4t johtajat eiv\u00e4t ole peloissaan palkkaamaan tai erottamaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 lain sallimissa rajoissa, ja n\u00e4m\u00e4 johtajat usein saavuttavat tavoitteensa pelottelemalla ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Toisin sanoen, heill\u00e4 on halu olla mukana kaikissa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiss\u00e4, joita yrityksess\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n. Usein t\u00e4m\u00e4 johtamistapa, ajaa kampaamon ja kauneushoitolan huonoihin tuloksiin.<\/p>\n

‘P\u00e4\u00e4llikk\u00f6’<\/h2>\n

\u201cArvostakaa minua\u201d<\/h3>\n

‘P\u00e4\u00e4llik\u00f6t’ k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t selke\u00e4\u00e4 ja t\u00e4sm\u00e4llist\u00e4 kommunikointia. Heid\u00e4n tavoitteensa on olla mahdollisimman tuotteliaita eik\u00e4 hukata aikaa. ‘Ei hukata aikaa!’ on heid\u00e4n mottonsa. T\u00e4m\u00e4n tyyppisten\u00a0 johtajien kommunikointityyli on melko yksisuuntaista ja he usein unohtavat kuunnella muita. T\u00e4m\u00e4 saattaa valitettavasti johtaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t tunne saavansa tarpeeksi arvostusta.<\/p>\n

He siis saavat tuloksia aikaan, ovat tuotteliaita ja saavat arvostusta niilt\u00e4 tiimin j\u00e4senilt\u00e4, jotka pit\u00e4v\u00e4t vahvoista johtajista. Aika ajoin he eiv\u00e4t kuitenkaan saa tietoonsa tiimin oikeita tarpeita ja t\u00e4m\u00e4 voi helposti johtaa projektin ep\u00e4onnistumiseen.<\/p>\n

Vision\u00e4\u00e4rinen Johtaja<\/h2>\n

\u201cUnelman rakentaminen\u201d
\n<\/b><\/h3>\n

Joskus v\u00e4\u00e4rin ymm\u00e4rretty olemalla joka puolella, vision\u00e4\u00e4rinen johtaja voi tuntea vaikeaksi asettua yhteen paikkaan tai projektiin: he ovat unelmoijia<\/span>! Vision\u00e4\u00e4riset johtajat eiv\u00e4t ole parhaita johtajia normaalissa ty\u00f6arjessa, ja he kompensoivat t\u00e4m\u00e4n yritt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 saada tiimins\u00e4 tuntemaan itsens\u00e4 arvokkaaksi. Ja silt\u00e4 osin kuin t\u00e4m\u00e4n tyyppiset johtajat ovat huolissaan, he ovat vain luomassa mahtavaa unelmaa!<\/p>\n

Tiimin hyv\u00e4 motivaatio voi saada vision\u00e4\u00e4risi\u00e4 johtajia saavuttamaan hyvi\u00e4 tuloksia, mutta he tarvitsevat usein ison operatiivisen tiimin ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n kanssaan. T\u00e4m\u00e4 johtamistyyli on varsinkin loistava kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n tulevaisuuden kampaamoja<\/span> ja hoitoloita.<\/p>\n

Yhteisty\u00f6t\u00e4 Tekev\u00e4 Johtaja<\/h2>\n

\u201cYhteen \u00e4\u00e4neen tehdyt p\u00e4\u00e4t\u00f6kset tavoitteena\u201d
\n<\/b><\/h3>\n

Yhteisty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4t johtajat ovat loistavia saamaan tiimin tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 yhdess\u00e4. He tykk\u00e4\u00e4v\u00e4t tehd\u00e4 asioita kaikkien ihmisten kanssa ja n\u00e4hd\u00e4 tiimin yksil\u00f6in\u00e4, jotka jakavat yhteisen tavoitteen. Todella empaattisia ja inspiroivia persoonia, jotka ovat usein hyvi\u00e4\u00a0kuuntelijoita, mutta saattavat olla hitaita toimimaan.<\/span><\/p>\n

Kyseiset johtajat ovat loistavia kaiken tyyppisille liiketoiminnalle, niin kauan kun nopeat tulokset eiv\u00e4t ole t\u00e4rkein juttu. Verrattuna muihin johtamistyyleihin, t\u00e4m\u00e4 tyyli l\u00e4hestyy johtamista pitk\u00e4n ajan tavoitteiden ja t\u00e4ydellisen tiimin rakentamisen suunnalta. Yhteisty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4 johtaja voi olla my\u00f6s osa tiimi\u00e4 pitk\u00e4\u00e4n ja t\u00e4t\u00e4 kautta saavuttaa kunnioitusta hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6st\u00e4.<\/span><\/p>\n

Osallistuva Johtaja<\/h2>\n

\u201cOlemme kaikki samassa veneess\u00e4\u201d
\n<\/b><\/h3>\n

Vahvasti t\u00f6ihin osallistuvat johtajat ovat loistavia tiimin moraalille. Toisin kuin yhteisty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4 johtamistyyli, t\u00e4m\u00e4 tyyli suosii koko tiimin osallistumista p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon. T\u00e4m\u00e4n tyyppiset johtajat eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole parhaita vaikeina aikoina, mutta he saavat usein tiimin j\u00e4senet tuntemaan itsens\u00e4 t\u00e4rkeiksi.<\/span><\/p>\n

Kyseisi\u00e4 johtajia tarvitaan, kun tiimin moraali on huono tai ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on huono motivaatio. Osallistuvat johtajat voivat saada todella hyvi\u00e4 tuloksia aikaan, mutta samalla arkisten p\u00e4\u00e4t\u00f6sten tekeminen saattaa olla hieman hidasta.<\/span><\/p>\n

Valmentava Johtaja<\/h2>\n

\u201cMin\u00e4 uskon sinuun\u201d<\/h3>\n

Yksil\u00f6tasolla valmentava johtamistyyli on kaikista kannustavin. T\u00e4m\u00e4 johtamistapa inspiroi kaikkia persoonia tiimiss\u00e4. Ole kuitenkin varovainen; samalla kun kyseiset johtajat ovat todella tuotteliaita ja saavuttavat tuloksia, varmista ett\u00e4 mik\u00e4\u00e4n muu liiketoiminnan osa-alue ei j\u00e4\u00e4 liian v\u00e4h\u00e4lle huomiolle. Valmentavat johtajat tiet\u00e4v\u00e4t usein mihin suuntaan he ovat menossa, mutta he tarvitsevat ymp\u00e4rilleen ihmisi\u00e4 hoitamaan arjen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Valmentavat johtajat ovat usein todella hyvi\u00e4 kommunikoimaan ja t\u00e4m\u00e4 on todella loistava asia tiimille.<\/span><\/p>\n

Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset Johtamistyyleist\u00e4<\/h2>\n

Johtajalle on elint\u00e4rke\u00e4\u00e4 tuntea, ett\u00e4 h\u00e4n ohjaa yrityst\u00e4 parempaan tulevaisuuteen. Urani aikana olen ymm\u00e4rt\u00e4nyt, ett\u00e4 kun ty\u00f6skentelee ihmisten ja eri persoonien kanssa tulee johtamistyyli\u00e4 muokata tilanteeseen sopivaksi. On kuitenkin muutama asia, joita en ikin\u00e4 muokkaa ja ne ovat asettamani tavoitteet.<\/span><\/p>\n

Tied\u00e4n, ett\u00e4 kun aloitan ty\u00f6skentelyn kampaamossa tai hoitolassa olen vision\u00e4\u00e4rinen johtaja sekoitettuna tarvittaessa hieman m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4v\u00e4\u00e4 ja ‘p\u00e4\u00e4llikk\u00f6’ johtamistyylej\u00e4. Olen my\u00f6s huomannut, ett\u00e4 osallistuva ja yhteisty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4t johtamistyylit ovat t\u00e4rkeit\u00e4, ett\u00e4 saan motivoitua tiimi\u00e4 ja saamaan heid\u00e4t ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n paremmin yhdess\u00e4. Kuitenkin lempi johtamistyylini on valmentava, koska ty\u00f6ntekij\u00f6iden menestyminen on my\u00f6s minun menestymist\u00e4. On harmillista, ett\u00e4 niin moni johtaja on peloissaan t\u00e4st\u00e4; mielest\u00e4ni t\u00e4m\u00e4 on avain menestykseen.<\/span><\/p>\n

Loppujen lopuksi, ei ole yht\u00e4 ainutta oikeaa ja v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 johtamistyyli\u00e4! Tulokset ovat ne jotka ratkaisevat ja jotta voisit inspiroida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4si parhaalla mahdollisella tavalla, tulisi sinun hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 n\u00e4it\u00e4 kaikkia tyylej\u00e4 jossain vaiheessa. (joskus my\u00f6s p\u00e4ivitt\u00e4isten asioiden hoidossa)!<\/p>\n

Kiitos kun luit,<\/p>\n

#LetsGrow<\/p>\n

–<\/p>\n

Valerie Delforge on kampaamoiden ja kauneushoitoloiden liiketoiminta valmentaja. <\/strong><\/p>\n

Lis\u00e4\u00e4 tietoa h\u00e4nest\u00e4 l\u00f6yd\u00e4t osoitteesta\u00a0Delforge + Co.<\/a><\/p>\n

\n
Kuva:\u00a0Aviary Lane<\/a>. \u00a9 2017 Phorest.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

6 johtamistapaa ja kuinka soveltaa niit\u00e4 hius-ja kauneusalalla. Tunnistatko, mik\u00e4 tyyli on sinulle tutuin?<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":137174,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3554],"tags":[],"class_list":["post-21529","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hallinta"],"acf":[],"yoast_head":"\n6 Johtamistapaa Ja Miten Ne Soveltuvat Hius- ja Kauneusalalle | Phorest<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hius- ja kauneusala on vaativa ala, jossa johtaminen vaatii paljon osaamista. T\u00e4ss\u00e4 blogissa esittelemme 6 johtamistapaa ja miten ne soveltuvat alalle.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"6 Johtamistapaa Ja Miten Ne Soveltuvat Hius- ja Kauneusalalle | Phorest\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hius- ja kauneusala on vaativa ala, jossa johtaminen vaatii paljon osaamista. T\u00e4ss\u00e4 blogissa esittelemme 6 johtamistapaa ja miten ne soveltuvat alalle.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Phorest\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/phorestsalonsoftware\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-09T08:35:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-01-15T08:50:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/d2dfxqxblmblx4.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/21121352\/GettyImages-1328534472-150x150.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"724\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"483\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tommi Virkkunen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/d2dfxqxblmblx4.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/21121352\/GettyImages-1328534472-150x150.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@thephorestword\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@thephorestword\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tommi Virkkunen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tommi Virkkunen\",\"@id\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/#\/schema\/person\/aad6ab51b8d64c51203b5695183c86bb\"},\"headline\":\"6 Johtamistapaa Ja Miten Ne Soveltuvat Hius- ja Kauneusalalle\",\"datePublished\":\"2017-11-09T08:35:53+00:00\",\"dateModified\":\"2018-01-15T08:50:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/\"},\"wordCount\":911,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d2dfxqxblmblx4.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/21121352\/GettyImages-1328534472.jpg\",\"articleSection\":[\"Hallinta\"],\"inLanguage\":\"fi-FI\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/\",\"url\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/\",\"name\":\"6 Johtamistapaa Ja Miten Ne Soveltuvat Hius- ja Kauneusalalle | Phorest\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d2dfxqxblmblx4.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/21121352\/GettyImages-1328534472.jpg\",\"datePublished\":\"2017-11-09T08:35:53+00:00\",\"dateModified\":\"2018-01-15T08:50:14+00:00\",\"description\":\"Hius- ja kauneusala on vaativa ala, jossa johtaminen vaatii paljon osaamista. T\u00e4ss\u00e4 blogissa esittelemme 6 johtamistapaa ja miten ne soveltuvat alalle.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi-FI\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi-FI\",\"@id\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/d2dfxqxblmblx4.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/21121352\/GettyImages-1328534472.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d2dfxqxblmblx4.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/21121352\/GettyImages-1328534472.jpg\",\"width\":724,\"height\":483,\"caption\":\"Closeup on smiling woman employee with clipboard and smartphone in modern beauty salon.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"6 Johtamistapaa Ja Miten Ne Soveltuvat Hius- ja Kauneusalalle\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/\",\"name\":\"Phorest\",\"description\":\"Salon Software for Hair, Beauty, Barber & Spa Businesses\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi-FI\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Phorest Salon Software\",\"url\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi-FI\",\"@id\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/d2dfxqxblmblx4.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/24141402\/phorest-acorn-logo1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d2dfxqxblmblx4.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/24141402\/phorest-acorn-logo1.png\",\"width\":201,\"height\":202,\"caption\":\"Phorest Salon Software\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/phorestsalonsoftware\",\"https:\/\/x.com\/thephorestword\",\"https:\/\/instagram.com\/phorest_salon_software\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/phorest?trk=company_name\",\"https:\/\/www.pinterest.com\/phorestss\/\",\"https:\/\/plus.google.com\/u\/0\/b\/101418954139594616916\/101418954139594616916\/posts\/p\/pub\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/#\/schema\/person\/aad6ab51b8d64c51203b5695183c86bb\",\"name\":\"Tommi Virkkunen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi-FI\",\"@id\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/d2dfxqxblmblx4.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/28102639\/Tommi-V-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d2dfxqxblmblx4.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/28102639\/Tommi-V-150x150.jpg\",\"caption\":\"Tommi Virkkunen\"},\"description\":\"Moi blogin lukijat, vastaan Phorestin Finlandin markkinoinnista ja osana p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4ni pyrin l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n teille parhaat vinkit kampaamon ja kauneushoitolan py\u00f6ritt\u00e4miseen blogin muodossa. Kirjoitan blogia yhteisty\u00f6ss\u00e4 meid\u00e4n mahtavan kansainv\u00e4lisen markkinointitiimin kanssa, joten kaikki vinkit artikkeleihin tulevat suoraan hius- ja kauneusalan huipulta. Jos sinulla tulee mieleen ideoita tai kehitt\u00e4misehdotuksia blogia koskien, niin laita viesti\u00e4.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/tommivirkkunen\/\"],\"url\":\"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/author\/tommi-v\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"6 Johtamistapaa Ja Miten Ne Soveltuvat Hius- ja Kauneusalalle | Phorest","description":"Hius- ja kauneusala on vaativa ala, jossa johtaminen vaatii paljon osaamista. T\u00e4ss\u00e4 blogissa esittelemme 6 johtamistapaa ja miten ne soveltuvat alalle.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"6 Johtamistapaa Ja Miten Ne Soveltuvat Hius- ja Kauneusalalle | Phorest","og_description":"Hius- ja kauneusala on vaativa ala, jossa johtaminen vaatii paljon osaamista. T\u00e4ss\u00e4 blogissa esittelemme 6 johtamistapaa ja miten ne soveltuvat alalle.","og_url":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/","og_site_name":"Phorest","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/phorestsalonsoftware","article_published_time":"2017-11-09T08:35:53+00:00","article_modified_time":"2018-01-15T08:50:14+00:00","og_image":[{"width":724,"height":483,"url":"https:\/\/d2dfxqxblmblx4.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/21121352\/GettyImages-1328534472-150x150.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Tommi Virkkunen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/d2dfxqxblmblx4.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/21121352\/GettyImages-1328534472-150x150.jpg","twitter_creator":"@thephorestword","twitter_site":"@thephorestword","twitter_misc":{"Written by":"Tommi Virkkunen","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/"},"author":{"name":"Tommi Virkkunen","@id":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/#\/schema\/person\/aad6ab51b8d64c51203b5695183c86bb"},"headline":"6 Johtamistapaa Ja Miten Ne Soveltuvat Hius- ja Kauneusalalle","datePublished":"2017-11-09T08:35:53+00:00","dateModified":"2018-01-15T08:50:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/"},"wordCount":911,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d2dfxqxblmblx4.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/21121352\/GettyImages-1328534472.jpg","articleSection":["Hallinta"],"inLanguage":"fi-FI","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/","url":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/","name":"6 Johtamistapaa Ja Miten Ne Soveltuvat Hius- ja Kauneusalalle | Phorest","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d2dfxqxblmblx4.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/21121352\/GettyImages-1328534472.jpg","datePublished":"2017-11-09T08:35:53+00:00","dateModified":"2018-01-15T08:50:14+00:00","description":"Hius- ja kauneusala on vaativa ala, jossa johtaminen vaatii paljon osaamista. T\u00e4ss\u00e4 blogissa esittelemme 6 johtamistapaa ja miten ne soveltuvat alalle.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-FI","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-FI","@id":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/#primaryimage","url":"https:\/\/d2dfxqxblmblx4.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/21121352\/GettyImages-1328534472.jpg","contentUrl":"https:\/\/d2dfxqxblmblx4.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/21121352\/GettyImages-1328534472.jpg","width":724,"height":483,"caption":"Closeup on smiling woman employee with clipboard and smartphone in modern beauty salon."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/6-johtamistapaa-ja-miten-ne-soveltuvat-hius-ja-kauneusalalle\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"6 Johtamistapaa Ja Miten Ne Soveltuvat Hius- ja Kauneusalalle"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/","name":"Phorest","description":"Salon Software for Hair, Beauty, Barber & Spa Businesses","publisher":{"@id":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-FI"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/#organization","name":"Phorest Salon Software","url":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-FI","@id":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/d2dfxqxblmblx4.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/24141402\/phorest-acorn-logo1.png","contentUrl":"https:\/\/d2dfxqxblmblx4.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/24141402\/phorest-acorn-logo1.png","width":201,"height":202,"caption":"Phorest Salon Software"},"image":{"@id":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/phorestsalonsoftware","https:\/\/x.com\/thephorestword","https:\/\/instagram.com\/phorest_salon_software","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/phorest?trk=company_name","https:\/\/www.pinterest.com\/phorestss\/","https:\/\/plus.google.com\/u\/0\/b\/101418954139594616916\/101418954139594616916\/posts\/p\/pub"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/#\/schema\/person\/aad6ab51b8d64c51203b5695183c86bb","name":"Tommi Virkkunen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-FI","@id":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/d2dfxqxblmblx4.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/28102639\/Tommi-V-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/d2dfxqxblmblx4.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/28102639\/Tommi-V-150x150.jpg","caption":"Tommi Virkkunen"},"description":"Moi blogin lukijat, vastaan Phorestin Finlandin markkinoinnista ja osana p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4ni pyrin l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n teille parhaat vinkit kampaamon ja kauneushoitolan py\u00f6ritt\u00e4miseen blogin muodossa. Kirjoitan blogia yhteisty\u00f6ss\u00e4 meid\u00e4n mahtavan kansainv\u00e4lisen markkinointitiimin kanssa, joten kaikki vinkit artikkeleihin tulevat suoraan hius- ja kauneusalan huipulta. Jos sinulla tulee mieleen ideoita tai kehitt\u00e4misehdotuksia blogia koskien, niin laita viesti\u00e4.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/tommivirkkunen\/"],"url":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/blog\/author\/tommi-v\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21529"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21529\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/137174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phorest.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}