Während seines Vortrags auf der Hauptbühne des 2024 Salon Owners Summit erläuterte Tom Kuhn, CEO von Qnity – einer Organisation, die Bildung und Instrumente für die wirtschaftliche Stärkung der Beauty-Branche anbietet – den Teilnehmern die neuesten Forschungsergebnisse des Qnity Institute, des Forschungsbereichs von Qnity. Die Untersuchung befasst sich mit den Einkommenspotenzialen und Arbeitsbedingungen von Friseurinnen und Friseuren in den USA. In dieser Zusammenfassung fassen wir die wichtigsten Punkte aus der Studie des Qnity Institute zusammen, damit du mit deinem Team ehrliche Gespräche über ihre Einkommensmöglichkeiten führen kannst.
‘Ich glaube, ich bin unterbezahlt’ – die Geschichte von ‘Adam’
Tom erzählte die Geschichte eines Mannes namens Adam, mit dem er gesprochen hatte. Er war Meisterstylist und Ausbilder in einem bekannten Salon, glaubte aber, dass er unterbezahlt war. Aus diesem Grund wollte Adam sich einen anderen Job suchen und erwog sogar, die Branche zu verlassen. Der Saal brummte in Anerkennung. Fast alle Salonbesitzer:innen oder Manager:innen waren schon einmal in dieser Situation, in der ein:e Angestellte:r auf ihn zukam und um eine Gehaltserhöhung bat.
Tom fuhr mit der Geschichte fort: Als er Adam fragte, was er verdiene, sagte dieser, er wisse es nicht genau. Er hatte keine Ahnung von Finanzen oder Mathematik, aber er wusste, dass das, was er verdiente, nicht ausreichte, um seinen Bedarf zu decken. Als Tom und Adam sich gemeinsam seine Finanzen ansahen, stellten sie fest, dass er über 140.000 Dollar pro Jahr verdiente. Er gehörte zu den 10 % der Spitzenverdiener in den USA und verdiente wahrscheinlich mehr als der/die Besitzer:in des Salons. Der Raum brach erneut in einen Tumult der Anerkennung aus.
Die aktuelle Medienberichterstattung über die Salonbranche
Abgesehen von seinem offensichtlichen Mangel an finanziellen Daten und Verständnis gab es auch äußere Faktoren, die zu Adams Gefühl beitrugen, dass er mehr verdienen sollte. Um dies zu veranschaulichen, hob Tom einige ausgewählte Zitate aus Untersuchungen verschiedener Organisationen zu den Verdienstmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen in der Salonbranche hervor, die immer wieder in den Medien auftauchen:
- Armutsähnliche Löhne in einem Beruf mit niedrigem Niveau” – Century Foundation
- Notorisch schlecht bezahltes Beschäftigungsfeld” – Celini Report
- Niedrige Löhne und lange Arbeitszeiten mit sehr wenig Freizeit” – Institute for Justice
Laut einer Studie von PWC ist die Wahrscheinlichkeit, dass finanziell gestresste Arbeitnehmer:innen eine andere Stelle suchen, um 200 % höher. Eine der größten Herausforderungen für die Friseurbranche ist es, Mitarbeitende einzustellen und zu halten. Da viele Friseur:innen der Meinung sind, dass sie unterbezahlt sind, sei es aufgrund finanzieller Probleme oder der Darstellung in den Medien, aber es gleichzeitig Spitzenverdiener wie Adam ein Einkommen gibt, die zu den oberen 10 % des Landes gehören, beschlossen Tom und das Qnity Institute, eine eigene Untersuchung durchzuführen.
Die Lücke zwischen Wahrnehmung und Realität schließen
Das Qnity-Institut hat in den USA eine Studie durchgeführt, um die Frage “Wie sieht die Vergütung für eine Karriere in der professionellen Beauty-Branche aus?” zu beantworten. Ihr veröffentlichter Bericht, “A Career in Pro Beauty. Compensation Study Data & Insights” untersuchte das Einkommen, die Friseur:innen am Jahresende bei der US-Regierung einreichten (in ihrem W-2-Formular), das alle steuerpflichtigen Einkünfte – z. B. Provisionen und Trinkgelder – und nicht nur den Grundlohn umfasst.
Ihre Studie zeigte einige deutliche Unterschiede zu den bisher veröffentlichten Statistiken auf.
- Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics aus dem Jahr 2022 liegt der durchschnittliche Stundenlohn eines:r Friseur:in bei 16,06 $. Die Studie des Qnity Institute ergab einen Durchschnitt von 40,50 $ pro Stunde.
- Der Median des Jahreslohns liegt laut US Bureau of Labor Statistics bei 33.400 $, während die Studie des Qnity Institute einen Wert von 54.650 $ ausweist.
- Die Qnity-Studie zeigte jedoch auch, dass durchschnittliche Friseur:innen nur 26,4 Stunden pro Woche arbeitet, während die Standard-Arbeitswoche in den USA 40 Stunden beträgt.
- Wenn Friseur:innen also eine volle 40-Stunden-Woche auf der Grundlage der Zahlen der Qnity-Studie arbeiten würden, hätten sie das Potenzial, ein durchschnittliches Jahresgehalt von 84.000 $ zu verdienen.
- Wenn man bedenkt, dass dies nur der Medianwert ist, ergab die Studie, dass 1 von 4 Friseur:innen in den USA (25 %) mehr als 100.000 Dollar verdienen würde, wenn sie sich für eine 40-Stunden-Woche entscheiden würden.
- Was die Flexibilität betrifft, so wurde festgestellt, dass 54 % der Arbeitgeber:innen in anderen Branchen in den USA eine gewisse Form der Arbeitszeitflexibilität anbieten, während 99 % der Beauty- und Friseurbetriebe eine gewisse oder sogar vollständige Flexibilität bieten.
Die Studie wurde vom Qnity Institute durchgeführt, mit Unterstützung von Phorest, Wella, Aveda, Pivot Point, 2to10, AACS, Moroccan Oil, Milady und Qnity Inc.
Geldmanagement
Wenn also die Zahlen der Studie des Qnity-Instituts der Realität der Einkommenspotenziale in der professionellen Beauty-Branche mehr entsprechen, warum ist es dann immer noch so häufig, dass Salonbesitzer:innen von ihren Angestellten mit Schilderungen über ihre finanziellen Schwierigkeiten angesprochen werden?
Um herauszufinden, ob es sich um ein Problem des Geldmanagements handelt und nicht um ein Problem des Geldverdienens, führte Qnity eine Umfrage unter 6.000 Kosmetologiestudierenden und 1.000 lizenzierten Fachleuten durch.
Die Studie ergab, dass es in der Tat eine hohe Rate von Problemen mit der finanziellen Bildung unter den Studierenden und Fachleuten der Branche gibt:
- 69 % gaben an, Geldsorgen zu haben.
- Nur 50 % fühlten sich in finanzieller Hinsicht sicher.
- 77 % der Studierenden und 70 % der Fachleute waren der Meinung, dass es ihnen an finanzieller Bildung mangelt.
Befragung bei Studierenden und Fachleuten
Zur Unterstützung dieser Erkenntnisse bietet Qnity Inc. finanzielle Wellness-Kurse und -Ressourcen für Fachleute der Beauty-Branche an. Mehr dazu findest du auf https://qnityinc.com/
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